Yıldız Holding Kadın Platformu’nun 2024 Raporu, fırsat eşitliği odaklı dönüşüm yolculuğunda kazanılan ilerlemeleri sergiledi. “Mutlu Et Mutlu Ol” felsefesini benimseyen Yıldız Holding, düzenlediği 8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinliğinde, kadınların iş yaşamındaki temsillerini artırma yönündeki çabalarını ve bu çabaların sonuçlarını kamuoyuyla paylaştı.
Etkinlikte, fırsat eşitliği konusunda tüm paydaşların iş birliği yapmasının gerekliliğine dikkat çekildi. Yıldız Holding Kadın Platformu’nun 2024 yılı Raporu, fırsat eşitliği ve kapsayıcılık alanındaki dikkat çekici başarıları sergiledi.
Raporda yer alan bilgilere göre, 2024 yılında kadın çalışan oranı yüzde 49’a ulaşırken, Yıldız Holding, gıda ve perakende sektöründe ‘EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı kazanan ilk holding oldu. Ayrıca, kadın girişimciliğini destekleyen projeler aracılığıyla son üç yıl içinde 10 milyon doları aşan ekonomik bir değer yaratmaya da imza attı. Yıldız Holding, kadın çiftçilerin desteklenmesi ve kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi amacıyla ŞOK’ta Ben de Varım, Superfresh Tarımın Kadın Yıldızları ve Ülker ‘Fındıktan Fazlası – Kakaodan Fazlası’ gibi projeleri hayata geçirdi. Bu girişimler, Yıldız Holding’in toplumsal dönüşüme katkı sağlama ve fırsat eşitliğini güçlendirmedeki kararlılığını bir kez daha gözler önüne seriyor.
“KADINLARIN İŞ DÜNYASINA KATILIMI İLE MÜMKÜN”
Etkinliğin açılış konuşmasını gerçekleştiren Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş hayatındaki temsilinin güçlenmesinin sadece ekonomik gelişim için değil, sürdürülebilir bir gelecek açısından da hayati öneme sahip olduğunu belirtti. Ülker, “Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların ekonomiye katılımını destekleyen çeşitli etki programları yürütmekte. Bu çabalar şirketlerimizle sınırlı kalmayıp, değer zincirimize yayılarak ekosistemimizin tamamında fırsat eşitliğini teşvik ediyor.” dedi.
Ülker, Yıldız Holding’in gıda ve perakende sektöründeki öncü rolüne vurgu yaparak, “Taahhütlerimizin ötesine geçen somut adımlarla ilerliyoruz. Bu projeler yalnızca iş dünyasına değil, topluma da fayda sağlıyor. Bugün burada, fırsat eşitliğine yönelik çalışmalarımızın somut çıktılarının paylaşılmasından büyük mutluluk duyuyoruz.” şeklinde konuştu. Ayrıca, başta çalışma hayatındaki kadınlar olmak üzere tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutladı.
KARARLILIKLA ÇALIŞIYORUZ
Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, platformun 2024 raporunda yer alan güncel verileri kamu ile paylaştı. Mutuş, “Yıldız Holding Kadın Platformu, bugün Türkiye’de özel sektör içerisinde benzersiz bir inisiyatif olarak beşinci yılını dolduruyor. Kuruluşumuzdan itibaren her yıl yayımladığımız raporlarla, fırsat eşitliği performansımızı ölçüp değerli veriler elde ediyoruz. Kadın temsiliyetini son 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49’a yükseltmeyi başardık. Kıdemli kadın yönetici oranımız yüzde 35 ve kadın yönetim kurulu üyelerimizin oranı ise yüzde 22’ye çıktı. Ayrıca, STEM alanlarında 30 yaş altı kadın çalışan oranını yüzde 52’ye çıkararak genç kadınların bilim ve teknoloji alanındaki yükselişine de öncülük ediyoruz.” dedi.
ARAŞTIRMALARLA TESCİLLENDİ
Şirketin yönetim anlayışı kapsamında oluşturulan güven, adalet, kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik temelli pozitif işyeri deneyimi ile “Great Place to Work” unvanını kazanan Yıldız Holding, bu etkinlikle fırsat eşitliğine olan bağlılığını yeniden vurguladı. Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Alanda Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR) Müdürü Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’nun liderliğinde gerçekleştirilen “İş ve Özel Yaşam Dengesi” araştırması, kapsayıcılık ve çeşitlilik politikalarının başarılarını bir kez daha ortaya koydu.
BAŞARISINI TEYİT EDİYOR
Çalışan mutluluğu, istihdamın sürdürülebilirliği ve şirketlerin güçlü bir işveren markası inşa edebilmesi açısından kritik bir öneme sahiptir. “Mutlu Çalışan, Başarılı Şirket” prensibine göre, iş ve özel yaşam dengesinin sağlanması gerekmektedir. Araştırma sonuçları, Yıldız Holding’in güçlü bir insan sermayesini desteklediğini göstermektedir. İnsan kaynakları uygulamaları açısından doğru işe alım ve yerleştirme süreçleri, esnek çalışma saatleri, yeterli izin politikaları ve sosyal aktivitelere ayrılan zaman gibi iyi işyeri uygulamalarıyla öne çıkmaktadır. Ayrıca, uluslararası iş-yaşam dengesi endekslerine göre, Yıldız Holding birçok gelişmiş ülkenin ulaşmayı hedeflediği bir dengeyi sağladığını göstermektedir.
Etkinliğin konuk konuşmacısı ise, TİM Yönetim Kurulu’nun tek kadın üyesi ve İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Melisa Tokgöz Mutlu oldu. Mutlu, gıda sektöründeki kariyer yolculuğunu ve iş dünyasında karşılaştığı zorlukların üstesinden nasıl geldiğini katılımcılarla paylaştı ve iş-özel yaşam dengesini sağlama konusunda kendi deneyimlerinden ipuçları sundu.
Çamlıca Kampüsü’ndeki etkinlikte Yıldız Holding şirketleri, sosyal etki projeleri aracılığıyla birlikte oluşturdukları değeri paylaştılar.
