İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyeye bağlı şirketlerde gerçekleştirilecek işten çıkarmalara dair önemli açıklamalarda bulundu.
Tugay, İzdoğa, İzulaş, İzbeton gibi belediye iştiraklerinde yaşanan maaş artışlarının bütçe dengelerini olumsuz etkilediğini, dolayısıyla toplu işten çıkarmaların kaçınılmaz bir durum haline geldiğini ifade etti.
Başkan Tugay, 2025 yılı Eylül ayında ek zam yapılmaması, işe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama teşvik priminin kaldırılması şartıyla zorunlu işten çıkarmaların durdurulabileceğini, bu şartların sağlanmaması durumunda ise toplu işten çıkarmaların süreceğini söyledi.
Tugay, açıklamasında, seçimlerden üç gün önce Belediye-İş Sendikası ile imzalanan toplu iş sözleşmelerine dikkat çekerek, şu ifadeleri kullandı:
“İzdoğa, İzulaş, İzbeton şirketlerimiz ile Belediye-İş Sendikası arasında seçimlerden üç gün önce imzalanan toplu iş sözleşmelerindeki yüksek taban ücretleri dikkat çekicidir. Bu sözleşme çerçevesinde 2025 Mart ayından itibaren yüzde 42 oranında bir zam yapılmış, taban yevmiye ücretleri 1.750,00/1.950,00 TL seviyesine yükseltilmiştir. Böylece aylık/giydirilmiş/net ücret 100 bin Lira’ya, brüt ücret ise 160 Bin Lira’ya çıkarılmıştır. Bu çerçevede ayrıca 2025 Eylül ayında TÜFE oranında ek bir iyileştirme yapılması gerekli olacaktır. İşçi başına aylık/brüt maliyetin 180-210 Bin Lira’ya ulaşması, belediyemizin bütçesi açısından sürdürülebilir değildir.”
“BELEDİYE BÜTÇESİNİ TÜKETMEKTEDİR”
Tugay, işine devam eden işçiler için ‘işe devam primi’, sağlık raporu almaya teşvik eden ‘özendirme primi’ gibi ödemelerin başka şehirlerde ya da dünya genelinde örneğine rastlanmadığını vurgulayarak, bu uygulamanın ‘dürüstlük kuralına aykırı’ olduğunu belirtti ve sürdürülmesinin kabul edilemeyeceğini ifade etti.
Tugay, açıklamasının ilerleyen kısımlarında ise şu noktaları kaydetti:
“Mevcut durum, yanı sıra diğer iştiraklerdeki işçilerin de yüksek ücret artışlarını talep etmeleriyle sonuçlanmaktadır. Emsali olmayan bu ücret artışları, Belediyemiz bütçesini ciddi şekilde zorlamaktadır. Bu ücret artışlarının sürmeye devam etmesi halinde işçi sayısının azaltılması kaçınılmaz hale gelecektir. Belediye-İş Yetkilileri, toplu iş sözleşmesindeki yüksek ücret artışlarının geri alınmayacağı ve teşvik primleri ile ilgili değişiklik yapılmayacağı ifadelerini kullanmıştır.
Sendika yetkilileri tarafından, üye işçilere karşı büyük tazminat davaları açacaklarının ve bunları kazanacaklarının duyumları alınmaktadır. İşçi ve Belediye-İş yetkililerine çağrımızı yinelemek istiyoruz: a) 2025 Eylül ayında ek zam yapılmamalı. b) İşe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama teşvik primi kaldırılmalıdır. Diğer tüm çalışanlarımıza sağlanan fedakarlığa duyulan saygı adına, belediyenin işleyişine destek olalım. Bu şartlarla zorunlu işten çıkarmaların durdurulacağını belirtmek isteriz. Aksi durumda toplu işten çıkarmalar kaçınılmaz olacaktır.”
