Genelgede, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün üretimden istihdama, becerilerden çalışma koşullarına kadar ekonomik ve toplumsal hayatı yeniden şekillendirdiği belirtildi. Dönüşümün çalışma yaşamına etkilerinin, Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda ve kimse geride bırakılmadan yönetilmesi gerektiği vurgulandı.

İklim Kanunu ile mevzuata dahil edilen adil geçiş yaklaşımının; çalışanlar ile işletmelerin yeni koşullara uyum sağlamasını, ihtiyaç duyulan becerilerin geliştirilmesini, insana yakışır işlerin artırılmasını ve sosyal korumanın güçlendirilmesini öngördüğü kaydedildi. Süreçte farklı ölçülerde etkilenen sektör, bölge ve grupların dikkate alınması ile sosyal diyaloğun esas alınmasının önem taşıdığı bildirildi.

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'nın, On İkinci Kalkınma Planı ile Ulusal İstihdam Stratejisi doğrultusunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının koordinasyonunda ve ilgili paydaşların katılımıyla hazırlandığı açıklandı.

2027-2029 dönemini kapsayan plan; beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma, toplumsal dayanıklılık ve öncelikli sektörlere yönelik politikaları içeriyor. Planın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi internet sitesinde yayımlanacağı belirtildi.

Uygulamaya ilişkin koordinasyon, izleme ve değerlendirme çalışmalarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yürütecek. İlgili kamu kurumları, kuruluşlar ve sosyal taraflar da sürece katılacak. Eylem Planı'nda sorumluluk verilen kurum ve kuruluşlar, gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecek.

Genelgede, belirlenen görev ve sorumlulukların öngörülen takvime uygun biçimde yerine getirilmesi, uygulama sırasında ihtiyaç duyulacak desteğin kamu kurum ve kuruluşlarınca sağlanması istendi.