Ramazan ayının son günlerine yaklaşırken, bayrama yalnızca birkaç gün kaldı. Vatandaşlar bayram hazırlıklarını hızlandırırken, bazı sektörlerde çalışanlar mesaiye devam ederek görevlerini sürdürüyor. Arefe ve bayram günlerinde çalışanların ne kadar ek mesai ücreti alacağı ise merak konusu.
NE KADAR ÖDEME ALINACAK?
Dini ve resmi bayramlarda çalışılması durumunda ek ücret ödeniyor. Bu ücret, günlük brüt maaşın iki katı üzerinden hesaplanıyor. Örneğin asgari ücret üzerinden yapılan hesaplama şu şekilde olmaktadır:
– Günlük ücret: 736,82 TL
– 2.5 günlük çalışmaya karşılık: 736,82 x 2.5 = 1.842,05 TL
– Eğer 1 günlük çalışma hafta tatiline denk gelirse: 1.105,23 TL
– Toplam ek ödeme: 2.947,28 TL
SADECE 1 SAAT BİLE ÇALIŞSANIZ…
Tam günlük ek ödemenin yanı sıra fazla mesai uygulanıyorsa, saatlik fazla çalışma ücreti de eklenir. Bayramda ödenen mesai ücretleri, ek mesai kapsamına girdiği gibi kıdem tazminatı hesaplamalarına da dahil edilmektedir. Yalnızca 1 saat çalışılmış olsa bile o gün için tam mesai ücreti alınması hakkı doğar.
RESMİ TATİLDE ÇALIŞMAK ZORUNDA MISINIZ?
Resmi tatil ile haftalık izniniz çakışıyorsa, işveren tarafından yüzde 50 zamlı ödeme yapılır ve o gün için 1.5 günlük ek ücret ödenmiş olur. Ayrıca bayramda çalışmak zorunlu değildir. Resmi tatillerde işveren çalıştırmak istiyorsa, çalışanından yazılı onay almak zorundadır.
Bayramda çalışan birine ek ücretleri vermek yerine izin kullandırmaya çalışılması durumunda, bu yasal olarak geçerli değildir; işverenin çalışanına ek ücretini verme yükümlülüğü bulunmaktadır.
KISMİ ZAMANLI ÇALIŞANLAR İÇİN DURUM NASIL?
Kısmi zamanlı çalışanların mesai ücreti, haftalık veya aylık çalışma sürelerine göre hesaplanmaktadır. Örneğin, haftada 15 saat çalışan bir birey, tam zamanlı çalışana göre daha düşük bir ücret alacak. Ancak, yine de çalıştığı süreye göre günlük ücretin iki katını almak zorundadır.
