Yeni emeklilik sistemi geliyor: Maaşlarda kesinti olacak mı?
Yeni Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) duyuruldu. Milyonlarca çalışan için önemli gelişmelerin yaşandığı bu sistemin zorunlu olacağı belirtilirken, işveren desteği ve maaşlardan yapılacak yüzde 3 kesinti gündeme geldi.
Emeklilik sisteminin detayları, çalışan kesim tarafından büyük bir merak ve ilgiyle karşılanmakta.
Özgür Erdursun 15 Maddede Yeni Emeklilik Sistemini Anlattı
Bu yeni emeklilik sistemi ve TES hakkında merak edilenleri Özgür Erdursun, Dünya gazetesindeki köşesinde detaylı bir şekilde açıkladı:
1-BES Nedir? TES Nedir?
BES/OKS: 2017’den bu yana uygulanıyor. 45 yaş altı çalışanlar otomatik katılıyor. Maaşlardan kesinti yapılan bireysel emeklilik sistemidir.
TES: Hem çalışanın hem işverenin katkıda bulunacağı bir sistemdir. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) bağımsız ikinci basamak zorunlu emeklilik sistemi olacak.
2. TES Ne Zaman Başlayacak?
OVP’ye göre Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) 2026 yılının 2. çeyreğinde (Nisan–Haziran) başlayacak. Sistemin 1 Nisan–30 Haziran 2026 arasında yürürlüğe girmesi bekleniyor.
3. BES ve TES’e Katılım Zorunlu mu?
BES’te yalnızca 45 yaş altı çalışanlar otomatik olarak katılırken, TES’te tüm çalışanların katılımı zorunlu olacak.
4. Emeklilik Sisteminden Çıkış Yapabilir miyim?
BES’te girişten sonraki ilk 2 ay içinde cayma hakkı mevcutken, TES’te en az 10 yıl sistemde kalma şartı bulunuyor; erken çıkış neredeyse imkânsız olacak.
5. Maaşım Kesilecek mi? Maaştan Yüzde Kaç Kesinti Yapılacak?
Hem BES’te hem de TES’te maaştan yüzde 3 kesinti yapılacak.
6. İşveren Katkısı
BES’te işveren katkısı bulunmazken, TES’te işverenin de yüzde 3 katkı yapması zorunlu olacak.
7. Devlet katkısı
Hem BES’te hem TES’te yüzde 30 devlet katkısı mevcut.
8. Fonların Yönetimi Nasıl Olacak?
BES’te fonlar bireysel emeklilik şirketleri üzerinden işletilirken, TES’te fonlar daha merkezi, devlet denetiminde yönetilecek.
9. Emeklilik Sisteminde Birikimlere Ne Zaman Ulaşılacak?
BES’te isteyen istediği zaman çıkabilir; 10 yıl kalıp 56 yaşını dolduranlar emeklilik geliri bağlatabilir. TES’te ise birikimlere erişim SGK’daki emeklilik yaşıyla paralel olacaktır.
09.09.1999-30.04.2008 arasında sigortalı olanlar: Kadın 58, erkek 60.
01.05.2008 sonrası sigortalılar: Kadın 58–65, erkek 60–65 (kademeli).
10. Ek Gelir Olacak mı?
BES’te toplu para veya emekli maaşı olarak alınabilirken, TES’te SGK’dan alınan maaşa ek, tamamlayıcı maaş bağlanacak.
11. Esneklik
BES esnek ve çıkış serbestken, TES katı ve zorunlu bir yapıdadır; çıkış sınırlıdır.
12. Çalışan İçin Avantajlar-Dezavantajlar
Avantaj: Uzun vadede ek gelir imkanı sağlanacak.
Dezavantaj: Düşük maaşlardan yüzde 3 kesinti yapılacak.
13. İşveren İçin Avantajlar-Dezavantajlar
Avantaj: Çalışanlara ek güvence sağlanacak.
Dezavantaj: Yüzde 3 katkı işverenin maliyetini artıracak. Kıdem tazminatı ve SGK primleri gibi yüklerle birleşince ek baskı yaratacak.
14. Devlet Açısından Avantajları
TES, devlet için dev bir tasarruf fonu yaratacak. Bu fonlar uzun süre kullanılabilir ve kamu yatırımına kaynak oluşturacaktır.
15. BES ile TES Birleştirilecek mi?
TES başladığında, otomatik BES uygulaması bu sistemin içine dahil edilecektir. Yani, maaştan ayrı ayrı BES ve TES kesintisi yapılmayacak. Sadece TES için yüzde 3 kesinti yapılacaktır.
