Kurban Bayramı’nın yaklaşmasıyla birlikte, çalışan işçiler mesai ücretleri hakkında bilgi edinmek istiyor. CNN Türk’ün haberine göre, bir saatlik çalışma süresi bile tam günlük ücretle değerlendiriliyor. Arife günü ile hafta tatili için ise farklı hesaplama yöntemleri uygulanıyor. İşte bayram mesai ücretleri hakkında bilmeniz gerekenler…
BAYRAM MESAİSİ NASIL HESAPLANIR?
Bayram günlerinde işçi çalıştırmak için, ya iş sözleşmesinde açık bir hüküm bulunmalı ya da çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.
Özellikle sağlık, güvenlik ve turizm gibi kesintisiz hizmet sunan sektörlerde, bayramda çalışma yaygın bir uygulamadır. Bu durumda çalışan işçiye ek ücret ödenmesi gerekmektedir.
- 1 Saatlik Çalışma Bile Tam Gün Ücret Kazandırır
Bayramda çalışan bir işçi, sadece bir saat boyunca çalışsa bile tam günlük ücret alma hakkına sahiptir.
Eğer o gün 7,5 saatlik bir çalışma süresi aşılırsa, fazla mesai ücreti ayrıca ödenmelidir.
- Arife Günü de Ücrete Tabi
Ramazan ve Kurban bayramları ile 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nın arifesi, saat 13.00’ten itibaren resmi tatil sayılmaktadır.
Bu nedenle, arife gününün öğleden sonraki çalışmaları genel tatil mesaisi sayılırken, sabah saatlerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak ücretlendirilir.
Örnek Hesaplama:
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın iki günü çalıştığında, yaklaşık 2.500 TL brüt ek ücret almalıdır.
- Hafta Tatili ve Bayram Çakışırsa
Eğer bayram günü hafta tatiline denk gelirse, işçi çalıştığında en yüksek ödeme hangisi ise o uygulanır.
Örneğin, bayram günü hafta tatiline denk gelirse ve işçi 7,5 saat çalışıyorsa, 1,5 günlük ücret alır. Sadece bir saat çalışması durumunda bile 1 günlük ek ödeme yapılır.
- Pazar Günü Çalışan İşçiye 1,5 Günlük Mesai Ücreti
Hafta tatilini pazar günü geçiren bir işçi, arife dahil olmak üzere bayramın 3 günü de mesai yapması durumunda toplam 4 günlük ek ücret alır.
Ancak, hafta içi izin ya da rapor kullanmışsa, bu süre düşebilir ve ödeme 3,5 güne kadar gerileyebilir.
Hafta tatilinde çalışmanın karşılığı, ücret yerine izin olarak verilebilirken, bayram günlerinde bu mümkün değildir. Çalışan her işçiye mutlaka ücret ödenmek zorundadır.
